Empregados do setor hoteleiro terão reajuste de 10,5%
O reajuste foi acertado em audiência de mediação no MPT, nesta terça-feira, 4
A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) que assegura direitos a profissionais do setor hoteleiro, em Belo Horizonte, foi aprovada em audiência de mediação, no Ministério Público do Trabalho (MPT), nesta terça-feira, 4. O documento estabelece reajuste de 10,5%, aumento do piso salarial e da contribuição das empresas para o plano de assistência médica.
A CCT anterior, do período de 2015/2016, teve seu prazo expirado em 30/06/2016. Desde então, patrões e empregados vinham negociando, com auxílio da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais, sem obter consenso sobre alguns pontos da pauta de reivindicações, inclusive o índice de reajuste. Após dez meses de negociações, finalmente chegaram a um acordo em mediação realizada no MPT. Além da manutenção de todas as garantias da CCT 2015/2016, ficou estabelecido reajuste de 10,5% nos salários; aumento do piso salarial para R$1.010,00, a partir de 1° de julho de 2016 e reajuste na contribuição paga pelas empresas para o plano de assistência médica.
O procurador que presidiu a mediação, Helder Amorim, explica que o reajuste será pago em duas etapas: "O reajuste total é de 10,5%, sobre os salários de junho de 2016, fracionado em duas etapas: um aumento de 5% a partir de 1º de julho de 2016 e outro aumento de 5,5%, a partir de 1º de janeiro de 2017. Em maio, os trabalhadores já receberão o salário reajustado em 10,5% sobre o valor de junho de 2016, acrescido das diferenças retroativas a julho de 2016". O procurador pontuou ainda que o sucesso da negociação se deve também à exaustiva atuação mediadora iniciada pelos Auditores Fiscais do Trabalho em Belo Horizonte.
A CCT 2016/2107, assinada pelo Sindicato dos Empregados em Comércio hoteleiro e Similares de Belo Horizonte (SECHSBH) e o Sindicato de Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares de Belo Horizonte, tem vigência até junho de 2017.
MEDIAÇÃO N. 000914.2017.03.000/6