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    Encontro com representações sindicais marca a agenda do Maio Lilás no MPT-MG

    Combate ao assédio eleitoral, liberdade sindical e inclusão no trabalho foram assuntos do dia

    Belo Horizonte (MG) – O Ministério Público do Trabalho realizou, em todo o Brasil, o "Maio Lilás". Esta foi uma campanha de conscientização e com debates para colocar em evidência a importância de ações concretas e mobilização social contra atos de assédio eleitoral, condutas antissindicais e promoção da inclusão no mercado de trabalho.

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    “Cartão Vermelho ao Trabalho Infantil”: campanha mobiliza setor público e sociedade para proteção de crianças e adolescentes

    Dados do IBGE indicam 1,65 milhão de meninos e meninas em situação de trabalho infantil no Brasil

    Brasília - Em ano de Copa do Mundo, a campanha "Cartão Vermelho ao Trabalho Infantil" convoca instituições e a sociedade a entrarem em campo no combate ao trabalho infantil, prática que compromete direitos, oportunidades, o presente e o futuro de milhões de crianças e adolescentes no Brasil e no mundo.

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    Encerramento de atividade não isenta empresa de pagar dano moral coletivo por descumprimento de normas de saúde do trabalho

    Sócio proprietário é responsável solidário pelo pagamento de R$ 70 mil ao Fundo de Direitos Difusos em Patos de Minas

    Patos de Minas (MG) - Em ação civil pública ajuizada pelo Ministério Público do Trabalho em Minas Gerais (MPT-MG), a Vara do Trabalho de Patos de Minas condenou a empresa Castro e Silva Engenharia e Construções Ltda e o proprietário, Mateus Brayan Castro e Silva, ao pagamento de R$ 70 mil por dano moral coletivo. O valor será revertido ao Fundo Municipal de Defesa dos Direitos Difusos e Coletivos de Patos de Minas.

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    MPT-MG abre seleção para estagiários de graduação em Direito com inscrições até 19/6; seleção será por análise de mérito

    Belo Horizonte (MG) – O Ministério Público do Trabalho em Minas Gerais (MPT-MG) publicou o edital para o 1º Processo Seletivo de 2026 para estagiários de graduação em Direito. Uma das principais novidades deste ano é o formato de seleção: não haverá provas presenciais, sendo os candidatos avaliados por meio de valoração de mérito (análise de histórico escolar e experiência acadêmica/profissional).

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