A Campanha do MPT “Diferenças que Somam” destaca a importância da inclusão e diversidade em diversas áreas, como no mercado de trabalho
Belo Horizonte (MG) – A campanha "Diferenças que Somam" está no ar em todas as redes sociais do Ministério Público do Trabalho no Brasil, para dar visibilidade à causa das pessoas com deficiência e contribuir para conscientizar e sensibilizar empresas e sociedade sobre a importância da inclusão, combater preconceitos, promover tolerância e respeito às diferenças. Você é nosso convidado a conhecer e apoiar essa iniciativa. Veja todas as peças no website da campanha.
A proposta é dar visibilidade às pessoas com deficiência com o intuito de conscientizar e sensibilizar empresas e sociedade sobre a importância da inclusão, a fim de efetivamente eliminar o preconceito e fortalecer a solidariedade social, a tolerância e o respeito às diferenças. As peças têm como personagens principais pessoas com deficiência e reabilitadas, que narram a sua história de vida e demonstram que "todos nós possuímos particularidades e limitações e a diversidade é natural e positiva. Afinal, são as diferenças que somam!"
"A promoção de campanhas educativas vem somar à atuação investigativa e processual do MPT, contribuindo para a abertura de oportunidades no mercado de trabalho, na educação e em políticas públicas", destaca o procurador do Trabalho em Minas Gerais, Pedro Ivo Gabriel Dourado, representante da Coordigualdade. A iniciativa é resultado de parceria entre o MPT e a Federação das Apaes do Estado do Espírito Santo, a Associação Brasileira de Recursos Humanos, a Subsecretaria de Políticas para Pessoas com Deficiência e a Defensoria Pública da União.
"A efetiva inclusão das pessoas com deficiência no mundo do trabalho acontece quando a chamada barreira atitudinal, ou seja, aquela que está relacionada ao preconceito existente quanto à essa população, é superada. O MPT busca, por meio dessa campanha, conscientizar e sensibilizar as empresas e a sociedade como um todo, rompendo com os estereótipos e estigmas relacionados à incapacidade da pessoa com deficiência e, dessa forma, contribuindo para uma maior inclusão desse segmento", destaca a procuradora do Trabalho e vice-coordenadora Nacional da Coordigualdade, Fernanda Barreto Naves.
Dados
Um levantamento recente, realizado em novembro de 2024 pela consultoria Coexistir, durante a 19ª Reatech – Feira Internacional de Inclusão, Acessibilidade e Reabilitação, em São Paulo, mostrou que a realidade desse público é marcada pela falta de oportunidades. Poucos avanços e muitos desafios seguem lado a lado quando o tema é a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
O documento evidencia que 52% dos entrevistados estavam desempregados, enquanto 41% mantinham algum tipo de ocupação como: funcionários de empresas privadas, autônomos, funcionários públicos, ou microempreendedores individuais (MEI). O setor de Comércio foi o maior empregador (29%), seguido por Serviços (25%) e Indústria (8%).
Obstáculos
Ainda assim, a pesquisa apontou que os profissionais com deficiência encontravam obstáculos no ambiente corporativo: 64% nunca foram promovidos e 63% relataram ter sofrido discriminação no trabalho. A maioria deles ocupava cargos operacionais ou administrativos, e 47% recebiam até um salário mínimo.
Por outro lado, o levantamento destacou que, entre os que estavam empregados, 79% conheciam a Lei de Cotas. Inclusive, a maioria (58%) ingressou em suas empresas atuais por meio dessa legislação. Adaptações no ambiente de trabalho para atender às necessidades foram realizadas em 58% dos casos, e 70% participam de atividades de desenvolvimento oferecidas pelas empresas.
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