A partir da assinatura de TAC com o MPT, indústria de descartáveis do sul de Minas Gerais se compromete a melhorar a segurança e o conforto dos empregados

Pouso Alegre (MG) – Uma indústria de descartáveis, localizada no extremo sul de Minas Gerais, com cerca de 100 empregados, firmou um termo de ajustamento de conduta (TAC) com o Ministério Público do Trabalho (MPT), após práticas que podem causar danos à coletividade dos trabalhadores, apuradas em sentença judicial. O referido documento foi assinado considerando a intenção da empresa em não mais reincidir nas irregularidades detectadas.

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TAC firmado perante o MPT-MG garante jornada de trabalho segura e fornecimento de EPIs em um comércio de confecção de roupas

Pouso Alegre (MG) - Abster-se de exigir dos seus empregados uma jornada normal superior a 8 horas ou carga horária acima de 44 horas semanais. Esse é um dos compromissos assumidos por uma confecção de roupas, localizada em Turvolândia (MG), ao assinar um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) perante o Ministério Público do Trabalho em Minas Gerais (MPT-MG).

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TST mantém condenação de empresa por assédio a empregadas terceirizadas grávidas

A ré terá que pagar R$ 30 mil por dano moral coletivo como previsto em ação do MPT

Pouso Alegre (MG) – A segunda turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) responsabilizou o Banco BMG S.A após discriminação e violência psicológica contra grávidas em Pouso Alegre. Essas irregularidades eram praticadas pela prestadora de serviços Idealcred Promotora de Cadastros e Publicidade Ltda. Por meio da condenação, se a Idealcred não pagar a indenização por dano moral coletivo no valor de R$ 30 mil, o BMG deverá arcar com o pagamento.

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Irregularidades no meio ambiente de trabalho foi assunto em 30% das investigações conduzidas pela PTM Pouso Alegre em 2023

477 investigações foram conduzidas ao longo do ano

Pouso Alegre (MG) – O tema mais frequente, abordado em 139 investigações, foi regularização do "meio ambiente de trabalho", mas não só nesse assunto os procuradores se debruçaram durante o ano. Casos de trabalho em condição degradante e demissão discriminatória se destacaram dentre os 477 inquéritos e ações judiciais que foram conduzidos ao longo do ano. 45 Termos de Ajustamento de Conduta (TAC) foram assinados por empregadores que concordaram em regularizar suas condutas administrativamente, já na esfera judicial, para os casos de resistência na implementação de melhorias nas condições de trabalho, foram ajuizadas cinco Ações Civis Públicas (ACP).

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